#CBC: «48 empleados de Google despedidos por acoso sexual » #BusinessNews #ValorDelWeb

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Google ha anunciado que despidió a 48 empleados por acoso sexual durante los últimos dos años y los despidió sin indemnizaciones, horas después de que un informe de prensa informara que había protegido a algunos ejecutivos varones que enfrentan acusaciones de conducta sexual inapropiada y les ofreció grandes sumas para dejar la empresa. .

La revelación sorpresa llegó el jueves en un correo electrónico a los empleados de Google del CEO Sundar Pichai. Fue una respuesta directa a un informe del New York Times de que la compañía había despedido al ejecutivo a cargo de su software Android por mala conducta sexual en 2014 y le había pagado generosamente para que se fuera.

Un portavoz de Andy Rubin, el ex ejecutivo de Android, dijo que se fue por su propia cuenta y nunca se le informó de ninguna acusación de conducta sexual inapropiada. Rubin reconoce tener relaciones sexuales consensuales con los empleados de Google que no le informaron, respetando los límites establecidos por la política de Google en ese momento, según el portavoz, Sam Singer.

La historia del Times se basó en personas no identificadas y documentos judiciales, incluidos algunos archivados en un divorcio en curso entre Rubin y su esposa. El Times informó que Google también protegió a otros dos ejecutivos acusados ​​de conducta sexual inapropiada, expulsando a uno con un paquete de indemnización mientras retenía a otro.

El CEO de Google, Sundar Pichai, dice que Google ha adoptado políticas más duras sobre el acoso desde 2015. (Stephen Lam / Reuters)

En su correo electrónico, Pichai dijo que Google adoptó políticas más duras en 2015. Esas reglas requieren que todos los vicepresidentes y vicepresidentes senior de Google revelen cualquier relación con un empleado, incluso si no trabajan en el mismo departamento o tienen otros. conflicto potencial.

Aunque Pichai no abordó directamente las acusaciones contra Rubin y otros ejecutivos, reconoció que la historia del Times «era difícil de leer» y no la cuestionó.

Nos tomamos muy en serio el asegurarnos de proporcionar un lugar de trabajo seguro e inclusivo.– CEO de Google Sundar Pichai

En un aparente intento de asegurar a los empleados que las cosas habían cambiado desde la partida de Rubin, Pichai dijo que 13 de los 48 trabajadores que Google había despedido por violar las políticas de acoso sexual de la compañía eran altos directivos o ejecutivos. Ninguno de esos 13 recibió paquetes de indemnización, escribió Pichai.

«Nos tomamos muy en serio el asegurarnos de proporcionar un lugar de trabajo seguro e inclusivo», escribió Pichai.

A pesar de las garantías de Pichai, las revelaciones sobre el acoso sexual son un revés para una compañía de 20 años que adoptó «Don't Be Evil» como su lema al principio de su existencia y ahora abarca «haz lo correcto» como su credo bajo la ley. paraguas de su holding, Alphabet Inc.

El club de chicos de Silicon Valley.

Los bombardeos también son otro ejemplo preocupante de una cultura de Silicon Valley que durante décadas se ha basado en gran medida en ingenieros varones, algunos de los cuales todavía se comportan como niños de la fraternidad que asisten a una fiesta en la universidad.

El fenómeno llevó a la liberación de este año de Brotopia: Breaking Up The Boys Club de Silicon Valley, Un libro de Emily Chang que profundiza en las historias de mujeres que dicen haber sido acosadas sexualmente en empresas de tecnología y empresas de capital de riesgo.

Las acusaciones de conducta sexual inapropiada también han resultado en la renuncia de los capitalistas de riesgo y ejecutivos y han provocado una revisión en curso en la empresa de transporte, Uber.

Presentado por las quejas públicas de una ex ingeniera, el año pasado, Uber realizó una investigación interna que había fomentado un entorno que permitía un acoso sexual desenfrenado.

Los problemas se desarrollaron bajo el co-fundador de Uber, Travis Kalanick, quien terminó siendo forzado a renunciar por los inversores como CEO en medio de una serie de otros problemas. En un momento dado, Uber contrató al ex ingeniero de Google Amit Singhal y luego le pidió que renunciara el año pasado después de descubrir que no había revelado que había sido acusado de conducta sexual inapropiada en Google.

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Andrew Gozliq

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