#CBC: «7 cosas sorprendentes que podrían cambiar el mercado laboral para 2030. » #BusinessNews #ValorDelWeb

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Todos esperan que la automatización y otros avances tecnológicos eliminen algunos trabajos y creen otros. Pero en un nuevo informe, los futuristas canadienses dicen que hay una gama mucho más amplia de tendencias que podrían influir en los tipos de habilidades que probablemente tengan demanda, o no, en el futuro.

Enfocarse demasiado en el impacto del cambio tecnológico solo podría crear puntos ciegos que dejen a los canadienses sin preparación para manejar los cambios en el mercado laboral, dice el informe, publicado el miércoles y titulado Turn and Face the Strange: Cambios que impactan el futuro del empleo en Canadá.

El informe fue escrito por investigadores del Brookfield Institute for Innovation and Entrepreneurship, un instituto de política no partidista ubicado en la Universidad Ryerson de Toronto. Se creó para ayudar a los responsables de la formulación de políticas canadienses a navegar el crecimiento de la economía de la innovación de Canadá, dijo Sarah Doyle, directora de políticas e investigación del instituto.

En el pasado, los pronosticadores han pasado mucho tiempo tratando de cuantificar cómo los cambios tecnológicos afectarán las habilidades que buscan los empleadores, dijo Doyle. «Lo que está haciendo este informe es mirar una imagen mucho más complicada sobre cómo una amplia gama de tendencias pueden interactuar de diferentes maneras para influir en los tipos de habilidades que probablemente estén en demanda».

Durante tres meses, los autores realizaron un «análisis de horizonte» completo, un método utilizado en el campo de la prospectiva estratégica para identificar lo que se conoce como «señales de cambio»: indicadores que podrían indicar riesgos y oportunidades en el futuro.

Los resultados son «una narrativa optimista y pesimista», dijo Doyle, porque a medida que ciertas habilidades disminuyen en importancia, otras están creciendo en importancia.

Sarah Doyle, directora de políticas e investigación del Brookfield Institute, dice que el ritmo del cambio es tal que «muchas personas están preocupadas por seguir siendo relevantes en este mercado laboral y muchas empresas están preocupadas por obtener el talento que necesitan para competir». y crecer '. (Suministrado por el Instituto Brookfield)

«La escala del cambio es tal que muchas personas están preocupadas por seguir siendo relevantes en este mercado laboral y muchas empresas están preocupadas por obtener el talento que necesitan para competir y crecer», dijo.

El informe identifica 31 tendencias que podrían afectar la contratación para 2030. Pero Jessica Thornton, diseñadora principal de proyectos para el Instituto Brookfield e investigadora principal del informe, dijo que no está destinada a predecir el futuro.

«No tenemos una bola de cristal, pero lo que estamos tratando de hacer es presionar a los lectores para que consideren qué pasaría si estas cosas llegasen a buen término, para que las personas puedan llegar a ser a prueba de futuro», dijo.

Aquí, CBC News está destacando siete de esas tendencias, que pueden cambiar tanto las perspectivas laborales futuras como la naturaleza del trabajo para los canadienses.

1. Creatividad obligatoria.

La creatividad ya no está relegada a los mundos del arte y el diseño. De hecho, es una habilidad que las escuelas de negocios están adoptando para atraer trabajadores que puedan innovar y resolver problemas sobre la marcha.

El informe de Brookfield dice que la creatividad pronto podría ser «la habilidad más solicitada por los empleadores en todas las industrias».

Donde antes se consideraba la creatividad como un rasgo innato con el que las personas nacían o no, ahora se considera como un atributo que se puede enseñar. Caso en cuestión: el advenimiento de cosas como la creatividad de los gimnasios.

2. Incendios forestales, inundaciones y aludes.

El aumento de los desastres naturales ya está teniendo un impacto en la economía, y con ellos viene la nueva demanda de diferentes formas de seguro y respuesta ante desastres, dijo Doyle. Como resultado, es probable que haya demanda de personas en campos relacionados con la respuesta a desastres.

«En B.C., hemos visto una escasez de personas con la capacidad de combatir incendios», dijo Thornton.

Además, los mercados laborales en algunas regiones pueden sentir el impacto si los canadienses deciden migrar a regiones menos afectadas por inundaciones e incendios forestales. En contraste, el informe dice que podría haber nuevas oportunidades para las compañías que ofrecen productos y servicios innovadores para el monitoreo de inundaciones y incendios forestales y la recuperación de desastres.

La investigadora futurista y autora principal, Jessica Thornton, dice que el informe destaca varias tendencias contrarias, incluida la nueva demanda de «desintoxicación digital», que surgió en respuesta a las desventajas de un mundo conectado a la tecnología.

3. Desintoxicación digital

El informe de Brookfield aborda varias tendencias contrarias, las que surgen para abordar los desafíos planteados por otras tendencias. Uno de ellos es el campo emergente de la desintoxicación digital, dijo Thornton, la proliferación de productos y servicios que ayudan a las personas a manejar las desventajas de nuestro mundo hiperconectado.

Según el informe, una proliferación de aplicaciones, como RescueTime y ClearLock, ya ayudan a las personas a manejar las distracciones digitales. Y los canadienses pueden visitar cafés que son intencionalmente libres de Wi-Fi o participar en retiros de desintoxicación digital donde los teléfonos inteligentes se dejan en la recepción.

La tecnología de desintoxicación puede surgir como un sector completo de salud y bienestar, así como un nicho turístico que ofrece oportunidades para innovadores, expertos y proveedores de servicios. Del mismo modo, la demanda de servicios de Internet y teléfonos celulares caros podría disminuir (algunos dicen que el teléfono plegable ya está en camino de regreso), reduciendo la necesidad de trabajadores en esos campos.

4. Impresión 3D

Si bien la impresión 3D aún está en su infancia, los autores del informe señalan que tiene el potencial de interrumpir las cadenas de suministro y hacer que la fabricación sea menos dependiente del trabajo humano.

Por otro lado, la impresión 3D también podría estar preparada para crear oportunidades en otros campos y hacer algo al mismo tiempo. El informe señala, por ejemplo, que una empresa nueva llamada ICON ha desarrollado un método para imprimir una casa de 650 pies cuadrados con cemento de 12 a 24 horas, con el objetivo de crear viviendas asequibles para quienes no tienen refugio.

Las empresas a la vanguardia de la impresión 3D necesitarán personal, al igual que las que proporcionan impresoras, planos y filamentos, los materiales utilizados en la impresión 3D.

La tecnología también podría configurarse para transformar la industria del cuidado de la salud, ya que los científicos trabajan para desarrollar nuevos métodos para imprimir en 3D tejidos vivos, lo que podría crear una nueva industria en torno al suministro de órganos y tejidos para trasplantes.

5. Integración trabajo-vida.

Como la tecnología permite que los límites entre el trabajo y el resto de la vida se difuminen, el trabajo ya no puede definirse en horas y días específicos, y los dos podrían en cambio estar profundamente entrelazados, según el informe.

En una economía del conocimiento, eso podría ser un beneficio para la productividad, ya que los empleados en diferentes partes del mundo trabajan las horas que se adaptan a sus vidas. Por otro lado, la línea difusa entre el trabajo y el resto de la vida solo podría servir para exacerbar el desgaste causado por la conectividad constante.

Con más empleados trabajando desde casa o en horarios no tradicionales, podría venir crecimiento en demanda para ciertos productos y servicios, incluidas aplicaciones de productividad, cuidado infantil flexible y entrega a domicilio a pedido.

6. Los refugiados del clima

El cambio climático podría cambiar la composición de la población de refugiados de Canadá, dijo Thornton, de aquellas que huyen de las zonas de conflicto a las personas desplazadas de áreas que el cambio climático ha hecho inhabitables.

Canadá puede ver una afluencia de refugiados provenientes de lugares habitados por el cambio climático, según el informe, lo que podría generar una oleada de trabajadores necesitados de empleo. Pero ese cambio también podría hacer que la economía ecológica de Canadá crezca, ya que la demanda de talentos aumenta con el conocimiento y la experiencia para gestionar los eventos del cambio climático, así como para aquellos que pueden ofrecer soluciones.

7. Aprendizaje permanente.

En una nota más alegre, podría haber más oportunidades para aprender cosas nuevas. Una variedad de factores, desde el ritmo del cambio tecnológico hasta el funcionamiento más allá de la edad tradicional de jubilación, significa que el aprendizaje tendrá lugar a lo largo de nuestras carreras, dijo Thornton.

«Estamos trabajando por más tiempo y participando en más y diferentes carreras a lo largo del tiempo», dijo. Como resultado, es posible que las empresas deban gastar más en capacitación y los campus universitarios y universitarios verán un rango de edad más amplio entre los estudiantes.

Las oportunidades podrían continuar aumentando en el campo ya creciente de las plataformas de aprendizaje bajo demanda.


Para obtener más información sobre el futuro del trabajo, incluidas las otras 24 tendencias identificadas por el Brookfield Institute, lea el informe completo aquí.

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Andrew Gozliq

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